Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de persoane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de persoane dedicat și atent la detalii pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În această poziție, veți fi responsabil pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor legate de angajați, cu scopul de a sprijini deciziile strategice privind gestionarea capitalului uman. Veți lucra îndeaproape cu departamentele de HR și management pentru a identifica tendințe, a evalua performanța și a propune soluții pentru îmbunătățirea satisfacției angajaților și a productivității organizației. Rolul implică utilizarea unor instrumente avansate de analiză a datelor, precum și comunicarea eficientă a rezultatelor către părțile interesate. Candidatul ideal are o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane, abilități analitice excelente și capacitatea de a transforma datele în insight-uri valoroase pentru companie.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor privind angajații și performanța acestora.
- Dezvoltarea și menținerea bazelor de date și rapoartelor de HR.
- Identificarea tendințelor și modelelor în datele de resurse umane.
- Colaborarea cu echipa de HR pentru a sprijini deciziile strategice.
- Elaborarea de recomandări pentru îmbunătățirea proceselor de recrutare și retenție.
- Monitorizarea indicatorilor cheie de performanță ai angajaților.
- Pregătirea și prezentarea rapoartelor către management.
- Asigurarea conformității cu politicile interne și reglementările legale.
- Utilizarea software-urilor specializate pentru analiza datelor.
- Participarea la proiecte de dezvoltare organizațională.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, statistică, economie sau domenii conexe.
- Experiență anterioară în analiza datelor de resurse umane.
- Cunoștințe avansate de Excel și instrumente de analiză a datelor (ex: Power BI, Tableau).
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare către detalii și precizie în analiză.
- Cunoștințe despre legislația muncii și practicile de HR.
- Abilități de rezolvare a problemelor și gândire critică.
- Experiență în gestionarea proiectelor este un avantaj.
- Limba engleză la nivel mediu sau avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în analiza datelor de resurse umane?
- Cum abordați interpretarea datelor complexe?
- Ce instrumente software de analiză a datelor ați utilizat?
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea proceselor de HR în pozițiile anterioare?
- Cum gestionați situațiile în care datele indică probleme în organizație?
- Puteți oferi un exemplu de raport pe care l-ați creat și impactul acestuia?
- Cum vă asigurați că datele analizate sunt corecte și complete?
- Cum comunicați rezultatele analizei către echipe non-tehnice?
- Ce metode folosiți pentru a identifica tendințele în datele de angajați?
- Cum vă mențineți la curent cu noile tehnologii și practici în analiza de HR?
